Примите меня в стаю

Долгие поиски наконец увенчались успехом. И вы услышали долгожданную фразу: «Выходите на работу».Однако это только половина победы. Теперь главное не наделать ошибок, вписаться в коллектив, суметь за короткое время показать себя с лучшей стороны, что не так то просто. Судите сами.

Процесс адаптации на новом месте индивидуален и может длится от двух-трех недель до месяца. Не ждите, что первые дни будут усыпаны розами. Кому-то не понравится ваш внешний вид, кто-то увидит в вас сильного конкурента, а кто-то, наоборот, усомнится в вашей профессиональной компетентности. А по сему, самая правильная тактика на начальный период: затаиться и лечь на дно, широко раскрыв глаза и развесив уши. Меньше высовывайтесь, больше слушайте, подмечайте всякие мелочи. Постарайтесь узнать, какой тип отношений сложился в коллективе, какой дресс-код принят, куда ходят обедать, по каким вопросам необходимо обращаться к руководству, а какие решать самостоятельно.

Послеобеденный торт: Первыми прибегут главные сплетники. Они станут вызывать вас на откровенность, провоцировать критические высказывания

Будьте доброжелательны, приветливы, но не легковерны. Наверняка найдутся «заботливые» сотрудники, которые захотят узнать о вас побольше, а заодно просветить о «подводных камнях». Не торопитесь верить всему, что говорят. Учтите, первыми прибегут главные сплетники. Они станут вызывать вас на откровенность, провоцировать критические высказывания. Ни в коем случае не поддавайтесь. Такие люди с радостью приукрасят и разнесут по всем кабинетам ваши слова. В результате, отношения с большей частью коллектива, еще не сложившись, уже будут испорчены.

В первые дни самая правильная позиция — дистанция. Не стоит активно включаться в дружбу с коллегами, лучше вникнуть в собственные должностные обязанности, цели и задачи предприятия, обжиться и обустроиться на новом рабочем месте.
Очень хорош старый, проверенный способ: покупайте торт, хороший чай и приглашайте коллег в обеденный перерыв отметить начало вашей совместной деятельности. За общим столом удобно со всеми познакомиться и в неформальной обстановке задать все интересующие вопросы.

Разумная инициатива: Одна из самых распространенных ошибок - стремление в первые дни броситься в самую гущу событий, внести как можно больше рационализаторских предложений

Возникли непредвиденные обстоятельства? Смело предлагайте свою помощь.
Рассказывает Анатолий Золотов, исполнительный директор фирмы «Юго-Тревел»:
«В мой первый рабочий день отлетела ручка от входной двери в офис. Я молча взял в подсобке инструменты и прикрутил ее на место. В обязанности исполнительного директора, разумеется, не входит ремонт дверей, зато мой авторитет в коллективе сразу возрос. Сотрудники увидели во мне не просто начальника, а мужика с руками и человека, готового всегда подставить плечо».

Одна из самых распространенных ошибок - стремление в первые дни броситься в самую гущу событий, внести как можно больше рационализаторских предложений. Подстегивает тщеславная мысль: «Пусть руководитель сразу увидит, какие позитивные изменения произойдут в его фирме с моим приходом». Нередко сами работодатели провоцируют такое поведение нового сотрудника, сообщая что ждут от него инициативы и свежих идей. Даже если это так, не торопитесь. Вежливо скажите, что хотите сначала обстоятельно вникнуть в курс дела, сориентироваться. Самый большой торопыга-начальник даст вам как минимум два-три дня. А вот если чужак с места в карьер станет устанавливать свои порядки, скорее всего коллектив объединится против него. Прежде чем проявлять инициативу, соберите максимум информации. Вникните в систему отношений между коллегами, узнайте их степень загруженности работой. Ознакомьтесь с основными документами, изучите свои обязанности, ловите флюиды: какие шутки приняты, о чем чаще всего говорят (дети, музыка, рабочие моменты), кто с кем в дружбе-вражде-браке.

Выжидательная позиция не для вас? Руки так и чешутся совершить трудовой подвиг? Тогда оглянитесь вокруг, наверняка существует некий объем работы, которым никто не занимается, однако он явно нужен и полезен для фирмы. Прикиньте, как его сделать, заинтересуйте руководство, обозначьте, сколько на это уйдет времени и средств ( идеально, разумеется, обойтись без финансовых вложений) и приступайте. Начальство оценит вашу инициативу, а коллеги не только не испытают негативных эмоций, но и возможно, будут благодарны.

Инструкция по применению: «Я должностные инструкции разучивал просто наизусть. Они длинные, сухие, коряво написанные, но новичку необходимо их понять и затвердить, иначе дело с места не сдвинется»

Нелишне в первые дни попросить в отделе кадров утвержденные руководством правила поведения в организации. Там указан график работы, форма одежды, время совещаний и обеденного перерыва. Это поможет избежать замечаний за нарушение общего распорядка. Только обязательно осведомитесь, не устарел ли данный документ. Еще один крайне полезный документ — должностная инструкция, прочтите его внимательно, как ни странно, он прояснит многие ваши вопросы.

Вот что говорит Михаил Исаев, заместитель председателя правления «Русского промышленного банка»: «Я полковник в отставке, в банковскую систему пришел 10 лет назад. И хотя образование у меня экономическое, адаптировался здесь с большим трудом. Чтобы научиться говорить с коллегами на одном языке, завалил весь стол справочниками и энциклопедиями. А должностные инструкции разучивал просто наизусть. Они длинные, сухие, коряво написанные, но новичку необходимо их понять и затвердить, иначе дело с места не сдвинется».

Слияние со средой: Главное, не впадайте в панику, совершив какие-то ошибки. На этапе адаптации они неизбежны, никто не станет вас за них казнить

Не стоит раздражать коллектив в мелочах, тогда в главном вы всегда будете иметь поддержу с его стороны. На местах ваших коллег идеальная чистота, а вы привыкли к рабочему хаосу? Постарайтесь меньше раскидывать вокруг себя вещи, обязательно наводите чистоту и порядок к концу дня. В компании принято украшать офисный быт приятными мелочами: вазочками, цветочками, рисунками детей? Смело водружайте на окно любимый фикус. Но если на столах сотрудников нет ничего кроме компьютера, не выбивайтесь из общей массы.

Рассказывает Ирина Матюшина, инженер-программист:
«Из одной фирмы я перешла работать в другую, и очень быстро почувствовала себя не комфортно на новом месте. Я человек веселый, открытый, легко иду на контакт, быстро завожу знакомства. А тут, как стена вокруг. Никак не пойму: в чем дело? Стала внимательнее присматриваться к рабочему распорядку. И осенило: большинство сотрудников организации курят, выходят на задний двор и там обсуждают все личные дела. А возвращаясь в помещение, с головой окунаются в работу. Я же не курю, вот и оказалась за бортом общественной жизни. Стала тоже выходить во дворик с чашечкой кофе, и отношения постепенно наладились».

Однако понять, что вы не пришлись по душе коллективу довольно непросто. Во-первых, человек сам своих странностей не замечает. Во-вторых, все обсуждения происходят за спиной «объекта». Постарайтесь, как Ирина, сосредоточиться и уловить разницу. Вы приезжаете на работу на дорогой иномарке, а остальные на метро? Отказались от обедов в корпоративной столовой и ходите в кафе через дорогу? Поставили на стол фотографию, на которой обнимаете красавца-мужчину? Обнаружили причину? Немедленно скорректируйте свое поведение. Успеете вовремя, вас простят и примут. Другой вариант, не отказывая себе в привычном удовольствии, пойти на откровенность, стать предельно искренним, нуждающимся в понимании и помощи. Машину вы купили в кредит, а ездите на ней вынужденно, поскольку в метро у вас возникает клаустрофобия. В кафе ходите из-за язвы и заказываете там исключительно кашу.

А на столе фото вашего мужа в далекой молодости. Теперь же он толстый, лысый и мало зарабатывает. Вы вызовете сочувствие, странности превратятся в особенности, и на них вскоре перестанут обращать внимание.
Главное, не впадайте в панику, совершив какие-то ошибки. На этапе адаптации они неизбежны, никто не станет вас за них казнить. Сделайте выводы и спокойно работайте дальше. Удачи вам на новом месте!